10月17日至18日，“吉林一公司4东谈主私自离岗有东谈主达16年”“吉林一国企否定4东谈主离岗吃空饷”的话题接踵登上热搜榜。记者了解到，登报“喊话”职工返岗的吉林某公司，为A股上市公司泉阳泉子公司吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司（下称“泉阳泉饮品”）。

　　登报劝返职工上热搜

　　布告泄露，四名同道未经公司批准私自离岗，于今一直未到公司上班。在此技艺内，泉阳泉饮品不断以各式方式与上述同道筹办未果。现以公告方式见知任某某等四名同道于2024年10月21日前复返公司上班。如落后不归，泉阳泉饮品将按《中华东谈主民共和国服务法》和吉林省国资委《对于开展“吃空饷”问题专项整治的见知》及筹办按序处理。

　　对外经济交易大学法学院院长助理、副讲明楼秋然在选用《证券日报》记者采访时暗示，这种永远存在的职工私自离岗问题，反应了企业里面存在的严重的解决不门径问题，其法务、合规、内控、高管等各部门或者存在信息无法互通有无的问题，或者存在不同档次管束层大意懈怠的问题。

　　从布告不错看出，这些职工的离岗时候跨度从2008年至2020年不等，最长又名职工已离岗16年。公司东谈主力资源部细致东谈主暗示，这些职工均为正常一线职工，自离岗日起公司未向其支付工资或提供福利待遇，不存在吃空饷神气。这4名职工“挂着编制”，公司仍但愿他们复返责任岗亭。

　　这份布告激发了公众对国企职工永远不在岗问题的温存。据公司筹办细致东谈主称，原标的在2019年处理这四名职工，但因客不雅原因而推迟。但布告中提到的2020年才离岗的职工，激发了对于公司是否对离岗东谈主员处理拖延的质疑。

　　在楼秋然看来，这种管束乱象不仅在短期内使公司无端开销不消要的运营资本，更会给公司的永久发展带来负面影响，经年累月、职工士阵容必大受打击。其次，可能会导致职工失去对管束层管明智商的信心，可能会对公司的合规、风控部门的职能阐述变成负面影响。终末，管束乱象的存在或辅导公司可能仍有其他乱象，或者辅导公司阑珊处理乱象的智商，齐会对公司的声誉形象和投资者信心变成负面影响。

　　事迹承压

　　在管明智商备受质疑的同期，泉阳泉事迹也鄙人滑。本年上半年，2024年上半年，泉阳泉竣事营业总收入6亿元，同比下落5.49%；归母净利润2067.75万元，同比下落43.02%；扣非净利润亏蚀788.16万元，上年同期盈利3041.11万元；规划行径产生的现款流量净额为1.06亿元，同比下落12.37%。

　　泉阳泉所以长白山自然饮用矿泉水坐褥、销售为主业，兼有园林景不雅标的筹算、园林工程施工、园林养护及智能环保家居业务的详尽型上市公司。对于公司2024年上半年齿迹下落的原因，泉阳泉在财报中指出：“主如果由园林家居辅业因行业原因发生较大幅度下滑所致。”

　　据记者了解，尽管有投资者在上证e互动平台上商讨“公司是否会剥离林业及门业，以专注于矿泉水及白酒业务”，但泉阳泉公司现在并未标的剥离其园林等筹办业务。公司对此的报恩是，他们现在坚捏“一主一辅”的产业发展计策，其中主营业务为自然矿泉水产业，而其他业务则被视为非主营业务板块。

　　聚焦于主营业务而言，泉阳泉所处细分行业为自然矿泉水行业，按照中国饮料工业协会的统计，泉阳泉位列宇宙自然矿泉水三强和瓶装自然矿泉水两强，现在A股市集以矿泉水为主业的上市公司仅有泉阳泉一家。

　　在9月份举办的事迹确认会上，泉阳泉暗示：“泉阳泉矿泉水总体销量捏续增长，产能与销量基本匹配，产能旁边率相对较高，连年来捏续激动技改或新建款式以增多产能。详尽来看，公司的产能建立与水源储备，或者顺应改日永远发展的需要。”

　　广东省食物安全保险促进会副会长朱丹蓬对《证券日报》记者暗示：“泉阳泉现在并未竣事宇宙化和全渠谈运营2024欧洲杯官网入口，仅在飞机、高铁等罕见渠谈有一定隐讳，而在全球主流的传统渠谈上出头未几。因此，其举座体量较小，利润较低。此外，泉阳泉还涉足东谈主参原液、白酒等副业。我觉得，在其主业不彊、副业过多、阵线过长的情况下，其发展前程并不被看好。”